Oma Säästöpankki Oyj: Hallituksen järjestäytymiskokouksen päätöksiä

OMA SÄÄSTÖPANKKI OYJ, PÖRSSITIEDOTE 16.04.2026 KLO 16.10, MUUTOKSET HALLITUS/JOHTO/TILINTARKASTUS

Oma Säästöpankki Oyj: Hallituksen järjestäytymiskokouksen päätöksiä

Oma Säästöpankki Oyj:n yhtiökokouksessa 16.4.2026 hallituksen jäseniksi valittiin uudelleen Juhana Brotherus, Irma Gillberg-Hjelt, Jaakko Ossa, Carl Pettersson, Kati Riikonen ja Juha Volotinen. Uusiksi hallituksen jäseniksi valittiin Eeva Ahdekivi ja Jens Jensen.

Hallituksen järjestäytymiskokouksessa 16.4.2026 valittiin Jaakko Ossa jatkamaan hallituksen puheenjohtajana ja Carl Pettersson varapuheenjohtajana.

Hallitus nimitti kolme pysyvää valiokuntaa: riskivaliokunnan, tarkastusvaliokunnan ja palkitsemisvaliokunnan.

Riskivaliokunnan jäseniä ovat Irma Gillberg-Hjelt (puheenjohtaja), Jens Jensen ja Juha Volotinen.

Tarkastusvaliokunnan jäseniä ovat Carl Pettersson (puheenjohtaja), Eeva Ahdekivi ja Kati Riikonen.

Palkitsemisvaliokunnan jäseniä ovat Juhana Brotherus (puheenjohtaja), Jaakko Ossa ja Juha Volotinen.

Oma Säästöpankki Oyj

JAKELU:

Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.omasp.fi

Lisätietoja:

Karri Alameri, toimitusjohtaja, puh 020 758 3040, karri.alameri@omasp.fi

Pirjetta Soikkeli, viestintäjohtaja, puh. 040 750 0093, pirjetta.soikkeli@omasp.fi

OmaSp on vakavarainen ja kannattava suomalainen pankki. OmaSp palvelee ympäri Suomen 48 konttorissa ja digikanavien kautta yli 200 000 henkilö- ja yritysasiakasta noin 600 asiantuntijan voimin. OmaSp keskittyy pääasiassa vähittäispankkitoimintaan ja tarjoaa asiakkailleen monipuolisia pankkipalveluja sekä oman taseensa kautta, että välittäen yhteistyökumppaneidensa tuotteita. Välitetyt tuotteet käsittävät luotto-, sijoitus- ja lainaturvatuotteita. OmaSp harjoittaa myös kiinnitysluottopankkitoimintaa.

OmaSp:n keskeisenä tavoitteena on palvella asiakkaita henkilökohtaisesti digitaalisissa ja perinteisissä kanavissa. OmaSp pyrkii ensiluokkaiseen asiakaskokemukseen henkilökohtaisen palvelun ja helpon saavutettavuuden kautta. Myös toiminnan ja palvelujen kehittäminen tapahtuu asiakaslähtöisesti. OmaSp:n henkilöstö on sitoutunutta, ja sen urakehitystä pyritään tukemaan monipuolisten tehtävien sekä jatkuvan kehittymisen avulla. Merkittävä osa henkilöstöstä omistaa myös OmaSp:n osakkeita.